Nouvelle étude sur le potentiel du New Work

Le «New Work», mot d’ordre désignant un «travail que l’on souhaite vraiment, vraiment beaucoup exercer», n’est pas un phénomène récent du début des années 2020. Ce terme aura bientôt 50 ans (cf. A brief history of New Work) et a été créé par le philosophe social et anthropologue germano-américain Frithjof Bergmann (1930-2021). Dans son ouvrage Die Freiheit Leben (vivre la liberté), il explique en 1977 que la liberté ne peut véritablement avoir lieu que lorsque les individus savent ce qu’ils souhaitent vraiment, vraiment faire de leur vie, et lorsqu’il leur est donné la possibilité de réaliser leurs envies. Mais ce modèle utopique de Bergmann s’est-il vraiment démocratisé?

Travail flexible, Work-Life-Blending, nouvelles structures de travail, activités porteuses de sens, prise en charge de soi-même – c’est au plus tard avec la pandémie de coronavirus que le travail flexible et l'indépendance géographique se sont imposés dans tous les secteurs. De nouvelles formes de travail sont mises en pratique.

Mais le travail peut-il vraiment être centré sur l’humain au lieu d’être centré sur la production ? Quel rôle les nouvelles technologies jouent-elles dans la conception du travail? Le travail peut-il s’adapter à la main-d’œuvre, et non pas la main-d’œuvre au travail? C'est précisement sur ces questions que la plateforme va se pencher dans le cadre de son étude sur le potentiel du New Work.

Entre février et avril 2023, la plateforme interrogera des expert-e-s renommé-e-s issu-e-s des domaines de l’économie, de la formation et de la recherche sur le potentiel du New Work au sein de la société. Le catalogue de questions est composé de modules de questions communs ainsi que de questions spécifiques et s’intéresse aussi bien aux tendances futures et aux besoins de la génération Z qu’aux thèmes de la formation initiale et continue et du développement des compétences (organisations et modèles de recrutement basés sur les compétences), de l’aménagement du lieu de travail et du développement territorial. Huit expert-e-s seront interrogé-e-s au total. Cette enquête a pour but de mieux comprendre le potentiel et les répercussions du New Work sur la société, l’environnement et le marché du travail, et d’identifier les éventuels besoins d’action et de réglementation au niveau politique et économique.

Dès avril 2023, nous publierons régulièrement des extraits des entretiens avec nos expert-e-s sur notre site Internet. Un rapport complet des résultats ainsi que des recommandations politiques concrètes seront publiés d'ici l'hiver 2023.